网站优化简历修改服务（优化简历的网站）
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1、参加民办学校校长招聘注意事项？
一、找信息
按理来说，现在信息发达，大家应该都能很快搜索到私立学校的招聘信息。不过，介于一些师范毕业生可能不太懂得寻找就业信息的资源，所以还是花些笔墨说一说。
1.关键词组合搜索。基本搜索当地地名 教师招聘组合关键词，就能找到很多私立学校招聘的信息。
2.招聘网站或者招聘App上寻找。在这些网站上寻找就业信息和投简历，一定要谨慎，如果私下需要交保证金等等的字眼，请不要相信。
3.私立学校的公众号。这上面的信息是一手信息，真实性强，最为可靠。如果不知道有哪些私立学校，上网一搜就可以。
不要错过招聘信息
二、投简历
很多私立学校在年初就开始招人了，但是我们也发现一点，私立学校招聘上的时间往往是没有截止日期的。然而，公办学校哪怕是招聘代课老师，也是有明确的考试日期，相对来说正规很多。
记住：如果你投了一所私立学校的简历，条件也都符合招聘要求，但迟迟得不到回复，这不代表你不优秀。
制作简历：简洁、突出亮点
1.多投简历。说得不好听点，私立学校在招人是有点“养备胎”的成分在的。所以，作为被选择的一方，我们本就不能孤注一掷，自然要多投几所私立学校。
2.精心制作。私立学校不像公开社会招聘，符合条件就可以报名缴费，优化简历是关键一步。尤其是在同等竞争条件下，大家都是普通师范院校毕业，也都是没有教学经验。你的简历如果花了心思，便能在海量的邮件中脱颖而出。对于制作简历，笔者还会出详细的攻略来说明。
三、准备初试
在正式上课或试讲考试前，都会有一个人事部门组织的初试。
自然，这个是根据招聘公告上来的，主要有以下几种形式。
1.结构化面试。考官会问你一些跟教育教学有关的问题，主要考察你的专业知识、思维方式和表达能力。当然，有时候也会咨询你简历上的一些信息。结构化面试准备，笔者觉得准备题目不是最重要的，主要是提前训练自己的思维。比如学会归类和归纳，纵向分析和横向递进还有批判和认同......
2.无领导小组面试。这类不仅考察你个人的表达能力还会关注你的合作、协调、组织能力。大致流程包括这些。
流程参考
3.组织笔试。主要考察教育基础理论知识、学科专业知识和公共基础知识，内容和教招或者教师资格证的笔试差不多。
一般情况下，私立是以面试为主的，但是你能多背一些教育理论知识不见得是浪费时间。当你答辩时，能把理论用口语化的形式表达出来，会为你增加不少分数。
四、学科技能展示
考察学科专业能力的面试要么是无生试讲，要么是直接入班上课。
1.无生试讲如果是抽查的，那么说明这个私立学校考察比较严格，竞争力也比较大，到时候就看你自己的临场发挥。这个和教招面试一样，是有考运的成分在的。
2.无生试讲如果HR联系你让你准备一篇确定的课文，那你就要好好准备了。教学注重设计感就不必说了，还要准备美观的课件、教具等等。
3.有的私立可能急需老师（毕竟私立难留人嘛），会直接通知你入班上课。有了学生，那你就要准备更充分，制作课件、教具要注重互动性，还要设计学习单，最好还有一些奖励课堂积极性的措施。
要尽可能调动孩子的积极性
五、校长综合面试
走到这一关，基本上也就稳了，但并不意味着你可以掉以轻心。综合面试和结构化面试有所不同，结构化考察更多的是你的专业能力和素养，而综合面试更多的是判断你和应聘学校的契合度。
在综合面试前，笔者认为你至少要做好这些功课。
1.了解这所学校的历史、办学特色和教育理念，表达与你的理念相符合；
2.你的教育教学经验或者学习经历，不是简单阐述，最好有理有据；
3.你对这所学校有哪些教育期待。
回答问题最好分点、分角度，最简单的是“是什么——为什么——怎么样”模式，在每一点的后面加上事例或者道理句就更完美了。
校长面试后，可能当初签合同
最后结果，可能会当场公布，也可能让你等通知。这个时候该怎么样就怎么样，千万别为了一个通知苦苦等待。一般，3天后，如果还没有通知，就要问一问HR了。
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