国企文件编写注意手册内容，国企发文规范
本篇文章给大家谈谈国企文件编写注意手册内容，以及国企发文规范对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享国企文件编写注意手册内容的知识，其中也会对国企发文规范进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、国企入职要办什么手续？
一、入职材料
nbsp; nbsp; nbsp; 任何一个企业,在办理新员工入职时,都需要报到者提供相关的个人资料或相关文件,一般有如下:
nbsp; nbsp; nbsp; 1、身份证(原件、复印件)
nbsp; nbsp; nbsp; 2、毕业证书(原件、复印件)
nbsp; nbsp; nbsp; 3、学位证书(原件、复印件)
nbsp; nbsp; nbsp; 4、职称资格证书(原件、复印件)
nbsp; nbsp; nbsp; 5、离职证明(原件)
nbsp; nbsp; nbsp; 6、劳动手册和退工单(原件)
nbsp; nbsp; nbsp; 7、体检报告(近期二个月内)
nbsp; nbsp; nbsp; 8、银行储蓄卡(复印件)
nbsp; nbsp; nbsp; 9、一寸免冠彩色照片四张
nbsp; nbsp; nbsp; 10、社保及公积金转出手续单(原件)
nbsp; nbsp; nbsp; 11、《录用通知书》(原件或邮件打印件)
nbsp; nbsp; nbsp; 12、有无竞业限制说明
nbsp; nbsp; nbsp; 需要身份证、毕业证、学位证和职称证书,代表一个人所掌握的理论知识和能证明与知识相关的能力。此时,企业需要,说明企业设置该岗位需要怎样的知识点,倘若不需要这些资料,则可能岗位与理论知识无关,或只要不文盲即可。相对而言,学历不能证明一个新人的全部能力,但是,可以决定一个新人在企业中职业生涯成长速度的快慢,有时也与很多机会(如薪酬、晋升)联系在一起。
nbsp; nbsp; nbsp; 需要体检报告,有三点,一是,说明企业知道员工的职业病管理应当注意“三次强制性体检”,并记录归档。二是,说明企业知道本企业有行业健康要求(比如饮食行业、公共服务业等)。三是,前二个都不是,则说明企业自身管理有要求,比如,不录用某些疾病的人(这个一般是不公开的)。
二、入职手续
nbsp; nbsp; nbsp; 入职手续
nbsp; nbsp; nbsp; 1、填写《员工履历表》。
nbsp; nbsp; nbsp; 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
nbsp; nbsp; nbsp; 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
nbsp; nbsp; nbsp; 4、确认该员工调入人事档案的时间。
nbsp; nbsp; nbsp; 5、向新员工介绍管理层。
nbsp; nbsp; nbsp; 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
nbsp; nbsp; nbsp; 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
nbsp; nbsp; nbsp; 8、更新员工通讯录。
nbsp; nbsp; nbsp; 9、签订《劳动合同》。
nbsp; nbsp; nbsp; 一般来说新员工在办理入职的时候,是需要根据国家和企业的相关规定,按照相应的要求携带相关的企业单位入职材料的,当然既然对相关的材料做了规定,国家对于相关的入职程序也同样做了相应的规定,一般来说需要企业做好所有准备接纳新员工的工作之后,才会与之签订劳动合同。
第一点:到综合办公室办理入职登记
1,人员信息登记，如:（姓名，性别，出生年月，身份证号码，户籍，学历，职称，电话号码等基础信息）
2,复印身份证正反面，详细阅读人员用工合同并签字画押。
3,岗前培训，包括日常管理规定，安全管理细则，业务培训等。
4,领取员工手册，生活用品，办公用品，等
5,疫情期间还需要提供核酸检测报告等证明
关于国企文件编写注意手册内容和国企发文规范的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 国企文件编写注意手册内容的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于国企发文规范、国企文件编写注意手册内容的信息别忘了在本站进行查找喔。
